辛苦一年的上班族，到了歲末，最關(guān)心的莫過于年終獎(jiǎng)，那些心有離職意向的更是小心計(jì)算，怎樣能拿到獎(jiǎng)金順利走人，還是瀟灑的揮手不帶走一片云彩……讓我們先看看有關(guān)規(guī)定是怎么說的
《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定，工資是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條明確了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)，因此年終獎(jiǎng)也是工資組成部分。
實(shí)踐中我們經(jīng)常遇到以下三種情況：
第一種情形，一些企業(yè)一方面擔(dān)心不發(fā)放年終獎(jiǎng)會(huì)引起員工的不滿或抱怨，而發(fā)年終獎(jiǎng)又心有不舍，于是將平時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放的月工資里的一部分扣下來，等年終時(shí)作為年終獎(jiǎng)一并發(fā)放，實(shí)際還是勞動(dòng)者自己所應(yīng)得的那部分工資。
這種情形中所謂的年終獎(jiǎng)內(nèi)有相當(dāng)一部分是勞動(dòng)者本應(yīng)獲得的工資報(bào)酬，因此公司無論從什么角度都應(yīng)當(dāng)支付其這部分報(bào)酬。
第二種情形，如果用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同中約定不明確，在集體合同中也沒有約定，同時(shí)在用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和發(fā)放方式等也未作規(guī)定，此時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的情形。
在雙方已就年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，協(xié)商往往難以奏效，又由于當(dāng)前國家對(duì)于年終獎(jiǎng)尚無統(tǒng)一明確的規(guī)定，故最可行、最符合實(shí)際情況的合法方式是同工同酬，也就是說按照其他員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式向其發(fā)放。
第三種情形，用人單位將年終獎(jiǎng)約定在勞動(dòng)合同中，（如勞動(dòng)合同約定：?jiǎn)T工的工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工齡津貼、年終獎(jiǎng)金等項(xiàng)目構(gòu)成），這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)按照合同約定支付年終獎(jiǎng)。
提前離職的勞動(dòng)者，對(duì)于已完成的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)當(dāng)按照比例支付年終獎(jiǎng)。
根據(jù)以上常見的三種情形，企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)的時(shí)候，往往忽視了給年終獎(jiǎng)一個(gè)清楚地定義和一套完備的計(jì)發(fā)條件，沒有明確約定年終獎(jiǎng)應(yīng)該給哪些人？怎么給？
企業(yè)應(yīng)該樹立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，一方面，簡(jiǎn)單地將年終獎(jiǎng)約定在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)的工資條款之內(nèi)，不明確約定年終獎(jiǎng)的支付人員范圍和支付條件。
即使約定了員工離職不能取得年終獎(jiǎng)的條款，該條款也有可能因?yàn)檫`背勞動(dòng)法而無效。
另一方面，當(dāng)年終獎(jiǎng)的定義和計(jì)發(fā)條件約定不清楚和不完備時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照公平原則向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。
因此，如果企業(yè)的勞動(dòng)合同不規(guī)范，即使屬于提前離職的員工，在滿足某些條件下，也有可能拿回屬于自己的年終獎(jiǎng)。
因此建議用人單位在做好年終獎(jiǎng)有關(guān)的合同約定或規(guī)章制度，盡量明確約定年終獎(jiǎng)的支付人員范圍和支付條件，并經(jīng)過員工確認(rèn)，才有可能在員工提前離職時(shí)不需要為其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
現(xiàn)在明白了，年終獎(jiǎng)和你入職簽的合同就有關(guān)，明白相關(guān)一些政策條款，才能減少損失的
