提升低薪者生活品質
大環境不景氣，加上一例一休政策，讓企業主與勞工錙銖必較、爭議不休，宜蘭縣興中紙業董事長王信豐主動站出來，幫薪資偏低的員工加薪，幅度從2.5％至3％；王信豐另一個企業宜聯鋼鐵也跟進，兩家公司近500名員工受惠加薪，成為幸福企業員工小確幸。
縣府勞工處上周拜訪興中紙業，董事長王信豐表示，從民營化后，15年來因營運狀況不佳，員工都沒有調薪，低薪的勞工維持生活相當困難，決定從7月起，主動幫薪資較低的員工加薪。
王信豐同時也是臺灣更生保護會宜蘭分會主委，經營宜聯鋼鐵多年，不久前再接手興中紙業（由公營事業臺灣中興紙業股份有限公司改組民營）董事長一職。
宜蘭縣政府勞工處長黃玲娜表示，這也是繼薛長興工業股份有限公司后，宜蘭縣這3年來，第2家主動大規模為員工加薪的企業。
企業主良心善待勞工
王信豐表示，加薪難免對公司的財務狀況造成壓力，只要有能力，照顧好員工是企業主應該做的事情。
黃玲娜說，整個臺灣經濟景氣不是很好，加上一例一休，很多企業主抱怨人事成本大幅度增加，但王信豐董事長卻能善盡企業家責任，用心照顧員工，讓人敬佩。
黃玲娜并表示，臺灣已經低薪很久，當企業有賺錢時，就應該給流血流汗、努力幫老板賣命賺錢的基層員工更多的鼓勵，雖然勞基法沒有明訂紅利的比例，即使不發也沒有罰則，但這是企業主的良心，因此她也要呼吁企業主，愈是善待勞工，勞工一定會為公司更加拚命。
