2011年,張某到某紙箱廠從事裁紙工作,雙方未簽訂勞動合同,紙箱廠只給張某購買了人身意外傷害險,未繳納工傷、醫療等社會保險費。2013年4月1日,張某在車間工作時擠傷左手,獲得了人身意外傷害險理賠。
后經當地人社局認定,張某為工傷,經鑒定傷殘程度為九級。張某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求紙箱廠支付工傷保險待遇。仲裁委裁決紙箱廠支付張某醫療費、一次性傷殘補助金等各項費用共計10.6萬余元。紙箱廠不服裁決,訴至山東省臨沭縣人民法院,請求判令無須按照裁決書向張某支付10.6萬余元。
法院一審后,判令紙箱廠向張某支付醫療費、一次性傷殘補助金等各項費用共計10.6萬余元。一審宣判后,紙箱廠不服,提起上訴。山東省臨沂市中級人民法院審理后,判決駁回上訴,維持原判。
法官表示,人身意外傷害險屬于商業性質的人身險,不具有法律強制性,可視為用人單位給予勞動者的一種福利待遇。而工傷保險具有社會保險的強制性,符合法律規定的用人單位必須為其職工參加工傷保險,并繳納保險費。二者屬于不同性質的保險,在法律關系、支付條件、支付主體、適用法律等方面均存在差異,不能等同混淆。法律并未禁止當事人同時獲得民事賠償和工傷保險,在獲得人身意外傷害險賠償款的同時可以享有工傷待遇。某紙箱廠未給張某繳納工傷保險,張某應享受的工傷保險待遇應由紙箱廠支付。據此,法院作出了如上判決。
紙箱廠未給員工繳社保 員工輕傷后索十萬補償獲法院力挺
2017-03-12 21:48:31 作者：小包 來源：網絡 評論：0 點擊：
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