近日，在美國各在社交媒體，關于IBM裁員的消息已經(jīng)刷屏。而中國各大網(wǎng)絡媒體也競相報道了IBM野蠻到近乎無恥的裁員方案。
為什么說近乎無恥，是因此次裁員引發(fā)員工極度不滿，有被裁員工在TWITTER及FACEBOOK等媒體平臺透露，IBM在此次裁員中僅僅為被裁員工提供了 等同于一個月薪水的補償金，且無論該員工在公司工作了多長時間都是這一標準。
不要看美帝中產(chǎn)階級別墅、豪車及游艇已成標配，其實也是一些沒錢的主。但美國人的儲蓄率幾乎是零。工資一停，三餐等生計問題馬上就成了問題。因此，此次近乎一毛不拔的裁員，引發(fā)了美國社會的廣泛關注。
近兩年IBM裁員遣散費一覽
2013年6月13日，IBM公司在美國啟動8000人的裁員計劃，這是當年4月IBM宣布全球裁員計劃的一部分，IBM為此支付了10億美元的費用，人均高達12.5萬美元。
2014年2月26日，IBM宣布啟動“阿波羅計劃”，裁員人數(shù)約為1.3萬人，而其希望借此節(jié)省約10億美元的開支。根據(jù)IBM公司的財報，該公司進行此項計劃，過去四個季度大約支付了15億美元的人員遣散費用，人均遣散費約11.5萬美元。
2015年2月，有媒體報道稱，受業(yè)績下滑影響，IBM已經(jīng)啟動大規(guī)模裁員，全球規(guī)模裁員1.3萬人。據(jù)IBM中國公司透露，中國地區(qū)要裁掉7500人，就連核心的研發(fā)部門裁員比例都高達15%，也就是7個里面要走一個。據(jù)稱IBM的裁員補償為N+3.5。
IBM員工有話說：
2016年3月5日，有一些美國當?shù)氐纳缃幻襟w傳出 IBM 正在進行大規(guī)模的裁員計劃，甚至可能會波及 30% 的雇員。據(jù)悉，此次裁員將幫助該公司把人力成本集中到云端計算和人工智能兩大核心業(yè)務領域，裁員是業(yè)務轉型的一部分策略。
但令人大跌眼鏡的是，本次裁員對員工的遣散費大大低于以幾次裁員的標準。針對中國《北京商報》所述的補償一個月的方案，“包裝地帶”小編從美國的一些社交媒體獲得了證實。
一位員工稱，按照規(guī)定，自己本可以獲得24周的薪水補償，但公司只補1個月的薪水。一位干了十年的老員工憤怒的表示，自己干了十年只能得到一個月補償，IBM這么做太惡劣了。一位僥幸留下來的IBM員工表示，在IBM公司工作，讓我們看不到良好的職業(yè)前景，即使是那些每年績效評1（IBM員工績效評分分為三等，1為最優(yōu)）的員工，也時時刻刻擔心被裁員。
有員工說，IBM應該充分意識到員工的價值，搞清楚員工對公司的重要性，而不應該總是琢磨著削減人工成本。
一些IBM前雇員對這家公司令人厭惡的官僚習氣，半年一次的結構重整讓絕大多數(shù)員工萌生去意。冗煩的內部管理，政治化、陳舊的營商風格讓IBM毫無生氣。
IBM絕大多數(shù)超過十年的管理者被IBM文化所桎梏，很不幸，他們看不到外界事物，因為他們已經(jīng)失去了睜眼看世界的能力。
總體來看，這一次裁員對IBM作為一家世界級公司的企業(yè)形象構成重大打擊。這家誕生了人類第一臺個人電腦的公司會步摩托羅拉、諾基亞的后塵嗎？雖然還不能下結論，但似乎問題十分嚴重。
