兩天時間里，她挺著7個月大的肚子，只能坐在公司前臺會客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信打卡。經(jīng)過多日協(xié)商后，王梅無奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。對于自己應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，她和丈夫李龍決定放棄，“我害怕愛人和孩子受到傷害，不得不在爭取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇。”　　

“7月18日晚7點(diǎn)，我收拾東西準(zhǔn)備下班。公司突然通知我，明天去金堂上班。”王梅一下子就懵了，“我從2015年3月面試開始，就一直在西林路上班，怎么會突然通知我去金堂？”　　

而此時，她已經(jīng)懷孕7個多月了。王梅說，去年3月26日，她到成都藝峰榮興包裝有限公司面試上班，職位是“平面設(shè)計(jì)”，5月4日正式簽訂合同。同年12月28日，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。　　

“懷孕7個多月，突然讓她換到金堂去上班。”王梅的丈夫李龍（化名）說，妻子懷孕后，“曾遇到公司不放正常帶薪假、言辭侮辱等情況，但我們?nèi)塘讼聛怼?rdquo;突然調(diào)動工作場地，只是口頭告知，也沒有工作調(diào)動通知書，這讓夫婦倆有些難以接受。李龍說：“這就是想逼她自己走嘛！”　　

遠(yuǎn)了30多公里上班15分鐘變成3小時

雙方爭執(zhí)不下，李龍選擇了報警，“公司經(jīng)理跟民警說，我愛人一直在金堂那邊上班，矢口否認(rèn)她在成華區(qū)這邊上班。”　　

7月19日，王梅像往常一樣到公司上班打卡。“早上我去打了卡，中午下班時突然就打不起了。20號我按時去了公司，再也沒法打卡了。”

不能打卡，王梅只能準(zhǔn)點(diǎn)在辦公室拍個照，想以此證明自己是上了班的，“我辦公室鑰匙和宿舍鑰匙都被他們收了，讓我去外面坐，不要坐在設(shè)計(jì)部里面。還說如果我不去金堂上班，在成華這邊上班是要被記曠工的，曠工三天就要離職。”　　

王梅住在駟馬橋圣地亞家居附近，從家里到公司直線距離約880米，以往走路上班只需 15分鐘。而從駟馬橋到金堂趙鎮(zhèn)金鷹路88號，距離為37.4公里，中途要轉(zhuǎn)3趟公交車，花差不多3小時才能到達(dá)。這意味著身為孕婦的她，每天早上不到6點(diǎn)就要出門上班，而下班回到家，會超過晚上9點(diǎn)。　

7月21日上午10點(diǎn)過，記者來到成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓。出電梯正對的墻上，寫著“榮興包裝”四個字。　　

懷著7個月身孕的王梅坐在公司大廳沙發(fā)上，行動笨拙。當(dāng)著記者的面，她再次在公司指紋打卡機(jī)上嘗試打卡，但4次均顯示無效。她指著自己平日上班的辦公室，大門緊閉。　　

“他們刪了我的指紋和打卡記錄，不承認(rèn)我是公司員工。”對于王梅的這一說法，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人何女士確認(rèn)王梅是四川省藝峰榮興廣告公司的員工，但西林路138號瑞祥商廈11樓的“榮興包裝”，“不是她（王梅）工作的地方。”　　

記者多次詢問，王梅是否曾在瑞祥商廈辦公，何女士始終沒有正面回答，稱“這個你們不用管。”　　

7月21日上午，何女士對王梅說：“你要去告我們，就去告。你要是想把事情鬧大，隨便你。”對于王梅“就想好好上班”的回應(yīng)，何女士再次強(qiáng)調(diào)：“這兒不是你上班的地方，為啥子你始終要找這個地方的麻煩呢？”　　

為證明自己過去一年一直在這里上下班，王梅試圖調(diào)取瑞祥大廈的監(jiān)控視頻，但物業(yè)告訴她“電腦壞了打不開”。而榮興包裝公司門口的2個攝像頭，該公司工作人員也稱“早就壞了”。公司午間值班表上，仍有她的名字　　

在該公司的“日常事務(wù)公告欄”中，一份張貼公示的“2015年度午間值班表”中，星期四安排的值班員工有兩人，其中一個正是“王梅”。　

“榮興包裝”和“四川省藝峰榮興包裝有限公司”是否是兩家公司？記者在網(wǎng)上搜索“榮興包裝”，找到網(wǎng)址為http://www.scrongxing. com/的網(wǎng)站，介紹為“四川省藝峰榮興包裝有限公司”，ICP備案號為“蜀 ICP備16011874號-1”，應(yīng)屬該公司官網(wǎng)。　　

在公司圖片展示區(qū)域，成都市成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓的“榮興包裝”公司大門圖片滾動展示。介紹中，公司地址也為“成都市成華區(qū)西林路138號（瑞祥商廈11樓）”，正是王梅稱自己在過去一年里的上班地點(diǎn)；而“成都市金堂趙鎮(zhèn)金鷹路88號九龍國際工業(yè)園”則被標(biāo)注為“生產(chǎn)基地”。　　

記者在招聘信息一欄中發(fā)現(xiàn)，該公司正在招聘“設(shè)計(jì)師”，工作地點(diǎn)標(biāo)注為“成都市成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓”。是不是單位員工？公司兩度改口　　

“她說她在這里上班、打卡，有沒有證據(jù)嘛？”四川省藝峰榮興包裝有限公司人力資源部門負(fù)責(zé)人稱，王梅和位于西林路138號的“榮興包裝”公司沒有關(guān)系，“她不是我們這兒的員工，該去哪兒上班，就去哪兒上班。”　　

7月22日，做完產(chǎn)檢的王梅拿到了醫(yī)生開具的休假證明。25日上午，李龍說，他們已與四川省藝峰榮興包裝有限公司達(dá)成初步協(xié)議。

“現(xiàn)在公司說讓我們自己出錢、公司代繳社保到王梅休完產(chǎn)假，此外沒有工資。”李龍說，這意味著王梅需要自己每個月繳納約870元的社保相關(guān)費(fèi)用，“公司答應(yīng)報生育津貼和生育保險時給我們蓋章，讓我們自己去報保險，但要求王梅提前打好離職報告，休完產(chǎn)假就離職。”　　

“如果王梅面試、工作都在成華區(qū)瑞祥大廈11樓，在她工作職位沒有發(fā)生改變的情況下，單位無權(quán)單方面任意變更其工作地點(diǎn)。”北京京師（成都）律師事務(wù)所律師武雨雷說，王梅簽訂的合同上，職位是“平面設(shè)計(jì)”，實(shí)際工作地點(diǎn)為瑞祥大廈，雙方從事實(shí)上對工作地點(diǎn)達(dá)成了協(xié)議，“工作地點(diǎn)對合同簽訂必然是有影響的。單位隨意更改工作地點(diǎn)，是違反雙方合同約定的，王梅有權(quán)拒絕接受。”　

北京安博（成都）律師事務(wù)所律師陳軍認(rèn)為，如果要求孕婦自行支付社保費(fèi)用、提前簽訂離職協(xié)議，則該公司行為涉嫌侵權(quán)。“懷孕期間的社保費(fèi)用，單位應(yīng)依法承擔(dān)，讓孕婦自己承擔(dān)是違法的。此外，產(chǎn)假期間工資也應(yīng)繼續(xù)發(fā)放。”陳軍提醒說，除了孕期，哺乳期婦女也受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開除，“讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職，這也是違法的。當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，要求相應(yīng)賠償。”