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成都一包裝廠為難孕婦:驅(qū)使到37公里外上班被媒體曝光
2016-07-27 07:28:53   作者:小包   來源:包裝e線   評論:0 點(diǎn)擊:

記者前往榮興公司采訪時被推搡倒地,手機(jī)相機(jī)被搶奪  

懷孕7個月,工作地被換到金堂辦公室鑰匙被收走指紋記錄被刪除……  

 

還有兩個月,孩子就要呱呱落地,準(zhǔn)媽媽王梅(化名)卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。她接到公司通知,自己上班的地點(diǎn)從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂,原來上班直線距離880米、走路只需 15分鐘,現(xiàn)在一下變成了37公里、足足要花3個小時。王梅表達(dá)不愿變更上班地點(diǎn)的意愿后,她的辦公室和宿舍鑰匙被收走,公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪……

兩天時間里,她挺著7個月大的肚子,只能坐在公司前臺會客處的沙發(fā)上“上班”,用照片、微信打卡。經(jīng)過多日協(xié)商后,王梅無奈和公司達(dá)成了協(xié)議:產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。對于自己應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益,她和丈夫李龍決定放棄,“我害怕愛人和孩子受到傷害,不得不在爭取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇。”  

 

孕婦苦惱:懷孕7個多月,上班地點(diǎn)從成華改成金堂 

 

“7月18日晚7點(diǎn),我收拾東西準(zhǔn)備下班。公司突然通知我,明天去金堂上班。”王梅一下子就懵了,“我從2015年3月面試開始,就一直在西林路上班,怎么會突然通知我去金堂?”  

 

而此時,她已經(jīng)懷孕7個多月了。王梅說,去年3月26日,她到成都藝峰榮興包裝有限公司面試上班,職位是“平面設(shè)計(jì)”,5月4日正式簽訂合同。同年12月28日,她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。  

 

“懷孕7個多月,突然讓她換到金堂去上班。”王梅的丈夫李龍(化名)說,妻子懷孕后,“曾遇到公司不放正常帶薪假、言辭侮辱等情況,但我們?nèi)塘讼聛怼?rdquo;突然調(diào)動工作場地,只是口頭告知,也沒有工作調(diào)動通知書,這讓夫婦倆有些難以接受。李龍說:“這就是想逼她自己走嘛!”  

 

遠(yuǎn)了30多公里上班15分鐘變成3小時

  

雙方爭執(zhí)不下,李龍選擇了報警,“公司經(jīng)理跟民警說,我愛人一直在金堂那邊上班,矢口否認(rèn)她在成華區(qū)這邊上班。”  

 

7月19日,王梅像往常一樣到公司上班打卡。“早上我去打了卡,中午下班時突然就打不起了。20號我按時去了公司,再也沒法打卡了。”

  

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不能打卡,王梅只能準(zhǔn)點(diǎn)在辦公室拍個照,想以此證明自己是上了班的,“我辦公室鑰匙和宿舍鑰匙都被他們收了,讓我去外面坐,不要坐在設(shè)計(jì)部里面。還說如果我不去金堂上班,在成華這邊上班是要被記曠工的,曠工三天就要離職。”  

 

王梅住在駟馬橋圣地亞家居附近,從家里到公司直線距離約880米,以往走路上班只需 15分鐘。而從駟馬橋到金堂趙鎮(zhèn)金鷹路88號,距離為37.4公里,中途要轉(zhuǎn)3趟公交車,花差不多3小時才能到達(dá)。這意味著身為孕婦的她,每天早上不到6點(diǎn)就要出門上班,而下班回到家,會超過晚上9點(diǎn)。 

  

  

記者調(diào)查:指紋打卡不起 視頻監(jiān)控“都壞了” 

 

7月21日上午10點(diǎn)過,記者來到成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓。出電梯正對的墻上,寫著“榮興包裝”四個字。  

 

懷著7個月身孕的王梅坐在公司大廳沙發(fā)上,行動笨拙。當(dāng)著記者的面,她再次在公司指紋打卡機(jī)上嘗試打卡,但4次均顯示無效。她指著自己平日上班的辦公室,大門緊閉。  

 

“他們刪了我的指紋和打卡記錄,不承認(rèn)我是公司員工。”對于王梅的這一說法,公司人力資源部門負(fù)責(zé)人何女士確認(rèn)王梅是四川省藝峰榮興廣告公司的員工,但西林路138號瑞祥商廈11樓的“榮興包裝”,“不是她(王梅)工作的地方。”  

 

記者多次詢問,王梅是否曾在瑞祥商廈辦公,何女士始終沒有正面回答,稱“這個你們不用管。”  

 

7月21日上午,何女士對王梅說:“你要去告我們,就去告。你要是想把事情鬧大,隨便你。”對于王梅“就想好好上班”的回應(yīng),何女士再次強(qiáng)調(diào):“這兒不是你上班的地方,為啥子你始終要找這個地方的麻煩呢?”  

 

為證明自己過去一年一直在這里上下班,王梅試圖調(diào)取瑞祥大廈的監(jiān)控視頻,但物業(yè)告訴她“電腦壞了打不開”。而榮興包裝公司門口的2個攝像頭,該公司工作人員也稱“早就壞了”。公司午間值班表上,仍有她的名字  

  

 

那么王梅到底是不是榮興包裝公司的員工呢?

 

在該公司的“日常事務(wù)公告欄”中,一份張貼公示的“2015年度午間值班表”中,星期四安排的值班員工有兩人,其中一個正是“王梅”。 

 

 

“榮興包裝”和“四川省藝峰榮興包裝有限公司”是否是兩家公司?記者在網(wǎng)上搜索“榮興包裝”,找到網(wǎng)址為http://www.scrongxing. com/的網(wǎng)站,介紹為“四川省藝峰榮興包裝有限公司”,ICP備案號為“蜀 ICP備16011874號-1”,應(yīng)屬該公司官網(wǎng)。  

 

在公司圖片展示區(qū)域,成都市成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓的“榮興包裝”公司大門圖片滾動展示。介紹中,公司地址也為“成都市成華區(qū)西林路138號(瑞祥商廈11樓)”,正是王梅稱自己在過去一年里的上班地點(diǎn);而“成都市金堂趙鎮(zhèn)金鷹路88號九龍國際工業(yè)園”則被標(biāo)注為“生產(chǎn)基地”。  

 

記者在招聘信息一欄中發(fā)現(xiàn),該公司正在招聘“設(shè)計(jì)師”,工作地點(diǎn)標(biāo)注為“成都市成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓”。是不是單位員工?公司兩度改口  

 

“她說她在這里上班、打卡,有沒有證據(jù)嘛?”四川省藝峰榮興包裝有限公司人力資源部門負(fù)責(zé)人稱,王梅和位于西林路138號的“榮興包裝”公司沒有關(guān)系,“她不是我們這兒的員工,該去哪兒上班,就去哪兒上班。”  


 

突發(fā)一幕:3名員工齊上陣搶奪記者相機(jī)  

 

 

7月21日上午,當(dāng)王梅和榮興公司員工交涉時,記者在公司門外采訪拍照、攝像。何女士沖上前來,推搡抓扯記者,試圖搶奪手機(jī)但未成功。  

 

隨后,在榮興包裝公司多名員工圍觀下,一名身穿白色短袖上衣的中年男子將女記者推到墻角搶走手機(jī)。攝影記者在拍攝搶奪手機(jī)一幕時,另一名穿橫條紋上衣的男子強(qiáng)行搶走相機(jī),并把記者推倒在地。  

 

據(jù)王梅家屬介紹,這兩名男子都是該公司工作人員,其中那個橫條紋上衣男子姓張,是榮興包裝公司銷售經(jīng)理。  

 

約20分鐘后,警察接警到達(dá)現(xiàn)場后,何女士將記者手機(jī)、相機(jī)歸還,但相關(guān)視頻、照片已被刪除。張姓經(jīng)理還告訴民警,“公司攝像頭早就壞了。”  

 

記者從出警的青龍警署方獲悉,對于調(diào)動王梅到近40公里外的金堂上班一事,該公司工作人員給出的解釋是“公司要搬去金堂了,所有人都要去。”但為何王梅需要先行一步、為何沒有調(diào)動派遣手續(xù)、為何她無法再

 

在公司正常打卡,該公司并未給出明確答復(fù)。  

 

    

最新進(jìn)展: 孕婦家屬和公司達(dá)成協(xié)議自己出錢交社保休完產(chǎn)假就離職   

 

7月22日,做完產(chǎn)檢的王梅拿到了醫(yī)生開具的休假證明。25日上午,李龍說,他們已與四川省藝峰榮興包裝有限公司達(dá)成初步協(xié)議。

 

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“現(xiàn)在公司說讓我們自己出錢、公司代繳社保到王梅休完產(chǎn)假,此外沒有工資。”李龍說,這意味著王梅需要自己每個月繳納約870元的社保相關(guān)費(fèi)用,“公司答應(yīng)報生育津貼和生育保險時給我們蓋章,讓我們自己去報保險,但要求王梅提前打好離職報告,休完產(chǎn)假就離職。”  


 

律師說法:改變工作地點(diǎn)須雙方認(rèn)可  要求孕婦提前簽離職報告涉嫌侵權(quán)  

 

“如果王梅面試、工作都在成華區(qū)瑞祥大廈11樓,在她工作職位沒有發(fā)生改變的情況下,單位無權(quán)單方面任意變更其工作地點(diǎn)。”北京京師(成都)律師事務(wù)所律師武雨雷說,王梅簽訂的合同上,職位是“平面設(shè)計(jì)”,實(shí)際工作地點(diǎn)為瑞祥大廈,雙方從事實(shí)上對工作地點(diǎn)達(dá)成了協(xié)議,“工作地點(diǎn)對合同簽訂必然是有影響的。單位隨意更改工作地點(diǎn),是違反雙方合同約定的,王梅有權(quán)拒絕接受。” 

 

北京安博(成都)律師事務(wù)所律師陳軍認(rèn)為,如果要求孕婦自行支付社保費(fèi)用、提前簽訂離職協(xié)議,則該公司行為涉嫌侵權(quán)。“懷孕期間的社保費(fèi)用,單位應(yīng)依法承擔(dān),讓孕婦自己承擔(dān)是違法的。此外,產(chǎn)假期間工資也應(yīng)繼續(xù)發(fā)放。”陳軍提醒說,除了孕期,哺乳期婦女也受到相關(guān)法律保護(hù),不能任意開除,“讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職,這也是違法的。當(dāng)事人可以申請勞動仲裁,要求相應(yīng)賠償。”  


 

來源:華西都市報

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