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印刷廠經(jīng)營困難 員工要求補(bǔ)償金被法院駁回
2016-07-10 18:00:08   作者:小包   來源:包裝e線   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

法官宣布,解除原、被告雙方的勞動(dòng)合同,駁回劉延偉要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。

 

 

金升印刷是一家被當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為經(jīng)營困難的企業(yè),曾經(jīng)長期拖欠員工劉XX工資和社保。為此,劉XX提起仲裁,要求與金升印刷解除勞動(dòng)合同,并要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但最終法院駁回了劉XX要求支付賠償金的訴求。

 

劉延偉系金升印刷的員工,雙方于2007627日訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2007年至2010年,金升印刷被淄博市張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為張店區(qū)困難企業(yè)。金升印刷先后拖欠劉延偉20052月,200711月、12月,20081月、2月,20092月、3月、11月、12月的工資及部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20118月,金升印刷將上述拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部補(bǔ)繳完畢。2011916日,金升印刷補(bǔ)發(fā)了上述拖欠工資。

 

同月23日,劉延偉提起仲裁,要求與金升印刷解除勞動(dòng)合同,并要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。淄博市張店區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回其仲裁請求。劉延偉不服裁決提起訴訟,要求判令解除原、被告的勞動(dòng)合同;判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37000元。金升印刷辯稱:同意解除勞動(dòng)合同,但原告要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。

 

經(jīng)過法院庭審,同意解除原、被告雙方的勞動(dòng)合同,但駁回劉延偉要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。

 

律師觀點(diǎn):

 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定,單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中,適用這一規(guī)定,會(huì)考察單位是否有主觀惡意。如上海關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見(一般稱為“上海高院22條”)就明確指出“用人單位因主觀惡意而未‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬或‘未繳納’社保金的,可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議,導(dǎo)致用人單位未能‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的,不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。”另外2008年《人社部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》,允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),既然經(jīng)政府允許則具有合法性。

       

另外在實(shí)務(wù)操作中也要看員工解除的合理性即單位的行為是否足以導(dǎo)致員工的離職,如本案中雖然曾存在拖欠,但基于經(jīng)營困難而產(chǎn)生,并非惡意拖欠,同時(shí)員工解除時(shí)間是在公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資之后。拖欠并未導(dǎo)致員工解除,何以解釋糾正拖欠行為后,員工反而解除的合理性?因此駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請是合理的。 

 

 

來源:互聯(lián)網(wǎng)

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