
7月5日,位于武大郎的故鄉山東陽谷的東紫包裝有限公司大門口,一大群討薪員工打著“東紫包裝還工人血汗錢”的白色橫幅,追討兩年前被拖欠的工資。
據現場討薪員工講述,東紫包裝老板跑路已經兩周年了,欠下百十號工人80萬元工資至今未付。由于久拖不決,求告無門,一向頗具隱忍精神的山東老鄉們也爆發了,他們到工廠大門和政府有關部門拉橫幅討要工資。
員工表示:“兩年了,東紫包裝欠錢不還,有天理不,找勞動局讓去法院,法院又推遲!去拉東西,法院派出所都去了,說犯法。工人們辛苦掙錢容易嗎?有人管不,希望政府部門幫幫我們!”
經查詢,陽谷東紫包裝有限公司位于陽谷縣定水鎮,是一家以設計印刷、復合紙罐、冷沖、鐵蓋、鋁蓋、注塑、紙箱制作、紙木禮盒、機模制作等為一體的綜合型現代化大型企業,其主打產品為精美復合紙罐。
2014年7月,公司資金鏈斷裂,老板小陳不知所蹤,并欠近百人80萬元工資和大量債務。老板跑路后,法院對廠房及設備進行了查封。2015年,曾經有三個合伙人接管了該公司,但是訂單一直不穩定,經營狀況不佳。
由于工資久拖不決,政府部門又相互踢皮球,員工們也曾經想過拉設備抵債,但法院和派出所迅速出動予以制止,并聲稱這是違法行為。
面對如此情況,員工們究竟該怎樣維護自己的權益呢?為此小編請教了廣東穎誠律師事務所的成杰律師,下面來看一看律師說法:
根據法律規定,企業破產或倒閉,企業資產出現資不抵債的情形,須優先清償勞動者的工資報酬。東紫包裝的員工在老板跑路后應該立即啟動勞動爭議仲裁、民事起訴、申請強制執行的司法程序。如果勞動者不去走司法程序,除非行政部門協調有關單位(例如廠房業主或當地村委會等)墊付勞動者的工資,否則任何行政部門是無法實施優先清償工資的。 如果員工們已經通過勞動仲裁,并提交給了法院,法院一直未能解決,那就只有走信訪這一途徑了。