北京時間4月23日消息，惠普等諸多大公司都在與一些舞蹈劇團進行合作，意在通過舞蹈創作體驗來激發員工創意靈感。

　　不少舞蹈劇團靠出售演出票賺錢，而總部設在博伊西(Boise，美國愛達荷州首府）的Trey McIntyre Project劇團則有更豐富的盈利模式。據該劇團聯合創始人兼CEO約翰·邁克爾·希爾特 (John Michael Schert)介紹，該劇團認為創作過程本身就是一種盈利的資產。

　　恰好還有不少公司吃這一套，例如位列財富500強的惠普和安泰保險公司(Aetna)就簽約購買這項服務。近期，希爾特還被芝加哥大學布斯商學院(Chicago Booth Business School)聘為專家提供激發創意的建議。

　　希爾特表示：“藝術家等于是現場直播整個創意的過程。我們決定將其提煉成一種激發創意的工具。”

　　目前處境不妙的科技界巨頭惠普是一家急需創意的公司。該公司負責未來技術的總經理馮·漢森(Von Hansen)從2008年開始，幾乎每個季度都與Trey McIntyre Project劇團在一起工作。他表示與舞者一起工作能夠使得員工擺脫做事的固定模式，可以更好地設計解決方案和處理問題。

　　Trey McIntyre Project劇團演員會到惠普總部，有時候會在工位旁邊進行表演，之后表演者引導員工就創作過程及如何進行舞蹈創意和改進展開探討。在這樣的氛圍中，惠普高管會就新產品和公司面臨的問題進行更廣泛探討。Trey McIntyre Project劇團和惠普員工會共同探討該公司如何改進處理問題的創造性技巧。

　　漢森稱，很難說舞蹈課程所激發出的靈感會帶來什么具體的突破點，但這種方式確實給工程師和研究人員帶來了積極的能量。

　　聘請勵志演說家、表演家和演員來激發企業員工是大公司的一個傳統項目。咨詢公司Booz & Co負責年度全球創意研究的高級合伙人巴里·賈魯澤爾斯基(Barry Jaruzelski)表示，雖然這方面很難找到切實的數據來證明，但非傳統的互動模式確實能減少人們在創新過程中所遇到的阻礙。