加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對在華運營的供應商發布了新的指導準則和評估流程，以積極應對中國各地生產廠家中顯著增加的學生及勞務派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。

　　該準則在信息技術行業尚屬首例。

　　為保護學生及臨時工的利益，惠普聯合中國兒童權利及企業社會責任中心等主要相關機構協商制定了新版準則，加強了監管要求，同時引入了更多對供應商“高于監管要求”的期望。

　　惠普全球供應鏈運營高級副總裁托尼•普羅菲特（Tony Prophet）表示：“積極主動地解決勞工問題，推動供應鏈不斷完善，是惠普的傳統，并且在這方面惠普一直都發揮著引領和表率作用。我們與中國主要相關機構進行了密切合作，制定出我們新的學生和臨時工指導準則，從而確保達到最高道德標準的勞務管理。”

　　除了對公平報酬和社會保險的強制規定外，惠普的指導準則著重于以下幾個方面：

　　•所有用工必須自愿：學生和臨時工在提供合理的預先通知的情況下應能夠隨時離職，并不因此受到不利影響，并且應該享有可靠和不會遭受報復的申訴機制。
　　•遵守或高于地方法規：有關法定工作年齡、工作環境、工作時間、以及學生和臨時工合同與任期的所有相關限制規定都將得到遵守。此外，惠普準則還限定學生的工作時間低于法定限制。
　　•學生工數量必須受到限制：惠普準則詳細指定了可接受的學生工比例，以此確保生產工廠內的直接勞動力主要為全職工人。
　　•學生的工作內容必須對應主修學業：學生工應僅從事與其主修學位相對應的工作活動。
　　惠普要求供應商立即實施這些準則，并將通過持續的社會與環保責任（SER）審核以及定期收集供應商關鍵SER績效信息的惠普關鍵績效指標（KPI）項目，對其進行評估。

　　發布新版準則后，惠普將更加頻繁地收集供應商的KPI信息，根據準則中的期望對應管理供應商績效，同時解決其它在供應鏈上持續存在的問題，如工作時間過長。此外，惠普還同時實施了一項新的行業標準審核協議和采集工具。這是根據最近的電子產業公民聯盟（EICC）規定制定的，對不符合工作時間標準的惡劣案例將實施“零容忍”政策。