了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護(hù)職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人。成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場禮儀。

    面試中的禮儀忌諱

    數(shù)落別人

    很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

    事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

    造假說謊

    偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

    因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

    口若懸河

    面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你

在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。

    但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

應(yīng)聘者道：“大公司在薪資調(diào)查時候會查得很細(xì)致，一般會問到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補(bǔ)貼，因此在工資上最好不要虛報。而這些全部會計算到新公司開工資的條件中。其實，并不是每次換工作工資都會有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應(yīng)該對自己有一個規(guī)劃：這次換工作，薪資目標(biāo)漲幅是多少？10%還是30%？不要說：‘越多越好，或者翻倍。’這樣的話目標(biāo)不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時，制定一個明確的目標(biāo)，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了。