8月6日，成都某門業有限公司職工王鶴翔來到本報投訴，稱他在該公司工作了9年多，現在讓他郁悶的是，老板不但調換了其工作崗位，而且將他的工資也降低了不少。“公司這樣做的目的，是想讓我主動提出辭職，公司這樣做對嗎？我應該怎么辦呢？”王鶴翔問道。

　　針對企業以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使職工主動離職的做法，省農民工法律援助工作站律師杜偉認為，在換崗調薪時，企業應書面通知職工，并與職工協商一致，以書面形式變更勞動合同。“如果職工不能勝任某項工作，公司可以單方調整，當然前提要有相關的證據來證實的確不能勝任工作。如果用人單位想以換崗降薪等方式迫使職工辭職，一旦引發勞資糾紛，企業很易承擔敗訴的后果！”杜律師說。

　　職工投訴： 換崗調薪逼我離職

　　57歲的王鶴翔到本報反映：2003年5月，他從老家瀘州來到成都某門業有限公司工作，先后從事打雜、裝鎖、焊小件等工作，公司未與其簽訂勞動合同，也沒有為其購買養老保險，無奈之下，他只好自己購買了養老保險。近幾年來，公司實行計件工作，他每月工資2000——3000元不等。

　　今年7月20日，公司在未與其協商一致的情況下，將他從焊小件崗位調換到了主料庫裝配鉸鏈，實行計件制。“整個廠里的門鉸鏈由我和鄧云江負責，裝配一個鉸鏈0.15元，每月共有1萬多個鉸鏈需要裝配，如此算來，我每月的工資不足千元！”王鶴翔說。

　　“換了崗位，降了薪水，公司逼著我離職，現在我真的不想干了！”王鶴翔向公司有關負責人反映道。聽到此話，該負責人告訴他說：“你說工資低了，你可以走人呀。”隨后，王鶴翔向該負責人提出辭職的三點訴求：一是公司應賠償他自己繳納養老保險的費用；二是公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；三是解除勞動關系的經濟補償金。

　　王鶴翔提出的訴求，遭到公司負責人當面拒絕：“你已買了社保，公司不會再給你購買，雙倍工資和經濟補償金，公司也不會給你的！”

　　企業回應： 調換崗位純粹照顧他

　　帶著王鶴翔的訴求，8月7日，記者與新都區總工會綜合科長張永方、龍橋鎮總工會副主席趙麗一道來到成都某門業有限公司了解情況。了解來意后，公司生產部設計師陳冰宇表示，調換崗位前，王鶴翔從事焊小件工作，由于他年齡大了，他焊的產品合格率越來越低，公司認為他無法勝任此項工作，于是為其調換更適合他的崗位，公司讓他裝配鉸鏈。同時，公司人事行政部經理李毅告訴記者，王鶴翔確系公司的員工，今年57歲。公司考慮到他年齡大了，給他調換了更輕松的崗位，純粹是照顧他。“公司每個崗位都實行計件制，干得多，拿得多。是否存在降薪，與其生產量密切相關。”

　　針對王鶴翔提出簽訂勞動合同及購買養老保險一事，李毅稱，公司與絕大多職工簽訂了勞動合同，并為他們購買了養老保險，“還有少數職工因不愿自己出錢，主動提出不愿購買養老保險！”

　　了解相關情況后，在場的工會干部向公司負責人提出了及時處理好職工反映的問題，依法妥善處理好此事。最后，李經理表示，公司會及時與王鶴翔溝通協調，恢復崗位，提高工資。“如果他真的不想干了，公司也會依法妥善處理！”李毅說。

　　律師說法：調換崗位須理由充分

　　“調換崗位須理由充分，否則最易引發糾紛，公司將承擔不利后果！”省農民工法律援助工作站律師杜偉說，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。本案中，公司提出變更王鶴翔工作崗位，應當提前向其提出變更合同的要求，說明變更理由和變更的條款并與他就此協商一致，該公司未經協商一致，便調換其崗位的行為不當。

　　同時，杜律師表示，企業用工時，須與職工簽訂勞動合同，否則將支付雙倍工資；給職工購買養老保險是企業的法定義務；企業不用工時，也要依法解除合同，并依法支付相應的經濟補償金。“本案中，王鶴翔提出購買社保、支付雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金，均有法律依據。若公司拒絕履行，他應及時向勞動部門申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益！”