在企業招工難的大背景下，政府主動站出來幫助企業渡難關。近日，深圳龍崗區人力資源勞動局會同平湖街道辦聽取轄區優秀企業招工狀況，多數企業表示春節后員工返崗率達到9成以上，不過也存在部分招工缺口，特別是缺女工。
　　
　　人才不愿到關外
　　
　　參加前日座談會的十幾家企業在平湖轄區納稅排名前列。一些企業稱，遇到了高端人才不愿到關外來的尷尬局面。據中華商務企業負責人表示，隨著很多印刷企業的轉型，目前企業的技術員工還比較容易招，春節之后沒有回來的非常少，再加上過年之前已經招了一批，所以這部分人員都比較穩定。
　　
　　不過，據其介紹，難處在于研發人員和市場營銷人員比較難招，由于企業是在關外，“很多員工形容，不像是在深圳，”這是影響很大的因素，由于高端人才不愿到關外，其表示，在招人的時候，“名校不選擇，選擇合適的，把標準降低。”
　　
　　這一點也在別的企業得到回應。同在平湖轄區的恒冠科技企業負責人表示，返工人員不太理想，需要技術人員，但是在平湖比較難招，“人才都往市里跑，研發人員都不愿到關外來，基本上走完了。”
　　
　　企業不愿招男工
　　
　　在招工難的背景下，一些企業表示，由于男工難以管理，更加偏愛女工，因此招工難度更大。據京華電子有限公司負責人介紹，春節之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工，“吵架打架的比較多”，相比之下，企業更愿意招收女工。
　　
　　明日國際公司負責人也表示，年前返工的達到9成，目前的缺口主要是女工，也有招收男工，但是實際工作中問題很多，打架的，不服從管理的，因為流水線上的工作時間長，特別需要細心，有些男工做起來很慢，提醒他一下，又很大脾氣。
　　
　　其他兩家制造型企業負責人也提到，春節之后招工幾天來，感覺人越來越少了，目前雖然還有缺口，但是招來的還是男工比例更高，不過由于男工難以管理，目前也正在嚴格把關，并想辦法從其他渠道引進女工。