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印刷業(yè)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)緊缺 發(fā)展職教刻不容緩
2013-02-04 09:58:26   作者:   來源:   評論:0 點(diǎn)擊:

        “我這兩年到各地去講課,發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人,特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了,新人還沒有上來,人員產(chǎn)生了斷層。”在北京印刷協(xié)會近日舉辦的一個會議上,印后老專家王淮珠感慨地說。
  
  確實(shí),用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài),其中技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機(jī)長”,可以搜索到1.4萬多個職位,月薪從3000元到1萬元不等。這種情況在印刷業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)更為嚴(yán)重,據(jù)報道,在廣東順德,最緊缺的職位是印刷機(jī)長;在湖北武漢,年薪12萬元難招印刷機(jī)長;在云南昆明,凹印、燙金、模切機(jī)長被列為緊缺人才。
  
  “三有”人才緊缺
  
  “我們上千人的企業(yè),受過職業(yè)教育的人非常少,占百分之多少呢?都沒法形容了,整個公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業(yè)老總表示。知名企業(yè)尚且如此,中小企業(yè)可想而知。北京印刷協(xié)會理事長任玉成也表示,北京印刷行業(yè)有7.5萬人,但真正有職業(yè)證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
  
  上海一直是全國印刷職業(yè)教育培訓(xùn)做得較好的地區(qū),不僅建立了專門的印刷職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),形成了完善的培訓(xùn)體系,政府還出資鼓勵從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。但即便是這樣,上海印刷業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀也不容樂觀。
  
  據(jù)上海市新聞出版局發(fā)布的《2011年上海印刷業(yè)年度報告》顯示,在上海市16.5萬印刷從業(yè)者中,大專以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的17.99%,相對其他行業(yè)偏低。而在2.6萬印刷業(yè)技術(shù)崗位員工中,高級工以上的技術(shù)工人只占19.67%。這一數(shù)字意味著什么?按照中辦、國辦2006年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》,“十一五”期末高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例應(yīng)達(dá)到25%以上。顯然,“十二五”開局之年上海的19.67%離全國“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
  
  在全國開展印刷職業(yè)教育數(shù)一數(shù)二的上海,印刷人才隊(duì)伍狀況都聲稱“堪憂”,其他地區(qū)更是不容樂觀。
  
  權(quán)宜之計(jì)不容樂觀
  
  在技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”緊缺的情況下,一些企業(yè)不得不用低學(xué)歷、低素質(zhì)的員工做機(jī)長。北京昊天國彩印刷有限公司總經(jīng)理張林桂講了自己親歷的一件事:“我最近走訪了全國30家印刷廠,發(fā)現(xiàn)一個老印刷廠的機(jī)長居然只有小學(xué)畢業(yè),他到公司半年就從學(xué)徒當(dāng)上了機(jī)長。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評價說:“這么做的代價是設(shè)備的性能發(fā)揮不出來,場地的優(yōu)勢發(fā)揮不出來,產(chǎn)品的質(zhì)量也提不上去。也就是說,我們的印刷企業(yè)正在為員工的低素質(zhì)付出代價。”
  
  北京華聯(lián)印刷有限公司副總經(jīng)理胡桂棉也有同感:“過去我們的領(lǐng)機(jī)需要十年八年才能學(xué)成,最快的也要三年。可是現(xiàn)在技術(shù)人才緊缺,一個學(xué)徒有時一年就能變成領(lǐng)機(jī)。”她深有感觸地說:“由此我想起張(林桂)總說過的一句話——‘企業(yè)的水平不取決于最高管理者的水平,而是取決于最低層人員的水平。’在這個微利的時代,競爭很激烈,我們除了拼質(zhì)量還要拼效率,如果我們的基層人員素質(zhì)這么低,又怎么去競爭?”
  
  任玉成也表示,隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,企業(yè)購進(jìn)設(shè)備的價格越來越高、性能越來越強(qiáng),把價值上千萬的設(shè)備交給連高中水平都沒有的人員操作,兩者明顯不匹配。


  職業(yè)素養(yǎng)要有才有德
  
  技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”應(yīng)該具備什么素質(zhì)?張林桂認(rèn)為:“我們是生產(chǎn)精神文化產(chǎn)品的企業(yè),如果員工素質(zhì)的提升速度趕不上印刷設(shè)備的更新速度和市場競爭的發(fā)展速度,印刷企業(yè)就會很被動。要想讓客戶、讓社會尊重我們,就必須提高員工的文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和技術(shù)水平。”
  
  北京印刷學(xué)院原副院長謝普南提出了“德才兼?zhèn)?rdquo;的要求:技術(shù)工人既要有良好的思想品德,也要有過硬的職業(yè)技能。“技術(shù)人才還要熱愛、喜歡這個行業(yè),這樣他才會盡心盡力去工作。”北京寶島包裝印刷有限公司副總經(jīng)理饒建平表示。
  
  而北京印刷學(xué)院教授蔡吉飛則認(rèn)為“80后”、“90后”的印刷人應(yīng)補(bǔ)充一堂“人際交往課”,“現(xiàn)在的學(xué)生人際交往能力很差,往往因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)或班組長吵個架就跑掉了”。他認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該多設(shè)計(jì)一些科目,讓學(xué)生多“撞幾次礁”,以后就知道怎么躲了。
  
  多管齊下培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”
  
  如何培養(yǎng)印刷企業(yè)緊缺的技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”?幾位專家都提到了職業(yè)技能大賽。任玉成說:“大賽給生產(chǎn)一線的技術(shù)工人創(chuàng)造了一個提升印刷職業(yè)技能的平臺。從今年北京的印刷職業(yè)技能大賽來看,參賽人數(shù)創(chuàng)歷屆最高,進(jìn)入全國前30名的人數(shù)也最高。”
  
  眾多專家呼吁大力發(fā)展職業(yè)教育。眾所周知,由于開設(shè)印刷專業(yè)的院校較少,單純依靠學(xué)校培養(yǎng)已不能滿足印刷行業(yè)的人才需求。近年來,一些印刷業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校或職業(yè)學(xué)校紛紛增設(shè)印刷專業(yè),或者擴(kuò)大招生規(guī)模。北京印刷協(xié)會就在北京建了兩個印刷技術(shù)培訓(xùn)基地——北京市實(shí)驗(yàn)職業(yè)學(xué)校和北京市房山區(qū)第二職業(yè)高中。房山二職校長龔連祥表示:“我十分看好印刷這個行業(yè),我們將好好經(jīng)營平面媒體印制技術(shù)專業(yè),為行業(yè)輸送更多人才。”
  
  校企合作也是培訓(xùn)印刷人才的一種方式。從事印刷業(yè)將滿50年的張林桂回憶:“1963年春天,我到北京新華印刷廠實(shí)習(xí),就在包裝車間的書本包裝機(jī)上跟機(jī)勞動。校企合作50年前就有了,現(xiàn)在還應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揮這種模式的作用。”

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