我國(guó)的出版單位有很多，這些非時(shí)政類報(bào)刊是傳媒業(yè)發(fā)展的重要力量。據(jù)最新消息，為響應(yīng)2011年5月中央下發(fā)的《關(guān)于深化非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革的意見(jiàn)》，目前為止全國(guó)已有1600余家非時(shí)政類報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)換了“企業(yè)身份證”。

2011年六月份，我國(guó)召開(kāi)了非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革的電視電話會(huì)議，對(duì)這些單位改革全面鋪開(kāi)，會(huì)議明確了分期分批按照規(guī)范程序完成非時(shí)政類報(bào)刊出版單位的轉(zhuǎn)企改制，工作人員由事業(yè)編制變成企業(yè)職工，在當(dāng)時(shí)引起了社會(huì)上的轟動(dòng)，很多這些單位的職工擔(dān)心自己的收入以及養(yǎng)老、醫(yī)療等福利等等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，先進(jìn)行這方面改革的報(bào)社給出了這樣的解決方法：對(duì)企業(yè)身份退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)低于事業(yè)身份的問(wèn)題，企業(yè)建立了企業(yè)年金等制度，確保職工退休后的工資待遇不低于事業(yè)單位的水平，這樣為員工吃了一顆定心丸。

《遼沈晚報(bào)》職工在改革初期心存疑慮，報(bào)社制定了一個(gè)原則：平等自愿、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，人隨資產(chǎn)走、人隨業(yè)務(wù)走。明確轉(zhuǎn)企改制涉及的事業(yè)編制人員原則上進(jìn)入股份公司，重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也為一些事業(yè)編制人員設(shè)計(jì)了離崗內(nèi)退、離職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)償、待崗培訓(xùn)等方法。這些舉措從根本上消除了職工的疑慮。