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微博招聘透視:成本低效率高 恐難成主渠道
2011-08-01 10:01:41   作者:   來源:   評論:0 點(diǎn)擊:

訊:“金三銀四”,一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來。在紛繁的招聘形式中,在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的“微博招聘”,格外吸引眼球。

  日前,某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽,吸引了近150家公司參與其中,超過兩萬人投遞簡歷。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道?

  截至記者發(fā)稿時,已有近26000人投遞簡歷,發(fā)起招聘的企業(yè)已近150家。據(jù)了解,此后各公司將在簡歷中選取部分求職者進(jìn)行“在線面試”。

  短短幾天之內(nèi)吸引了上萬份簡歷,招聘雙方互動頻繁。微博招聘被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標(biāo)簽,那么,“微招聘”能否成為日后招聘的主渠道?

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