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漲時代:印刷企業(yè)員工的底薪該上調(diào)嗎?
2011-07-25 11:58:20   作者:   來源:   評論:0 點(diǎn)擊:

自北京宣布從2011年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元后,江蘇也從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中一類地區(qū)從960元調(diào)整至1140元。

 

廣東也接棒上調(diào)最低工資線,從3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中廣州最低工資提高18.2%,增加200元至1300元。

 

緊接著浙江也上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),從4月1日起,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的四檔:1100元、980元、900元、800元調(diào)整到1310元、1160元、1060元、950元。

 

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了,物價上漲了,對于印刷企業(yè)來說為了想要留住印刷人才,提高底薪是有必要的。

 

因為印刷企業(yè)要想招得進(jìn)人,留得住人,前提是你開出的條件讓員工滿意,工資待遇OK。倘若工作量巨大,而工資福利卻很低,在相比較之下員工當(dāng)然會選擇福利待遇好的企業(yè)。

 

提高工資福利是印刷企業(yè)第一件要做的事情,除了漲薪外,還應(yīng)注重各種人性化福利的投入,比如解決印企員工孩子的入學(xué)問題、打造一個好的工作和居住環(huán)境、飯貼補(bǔ)助等等。

 

俗話說得好,工資高了,福利好了,招工就不難了。

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