【事件】16名男職工因調離或辭職離開企業,他們的妻子被中國鋁業青海分公司集中調到公司清掃隊掃地。分公司總經理黃衛平說,這16名女職工均為“正常的崗位調整,并非打擊報復,所謂涉及其丈夫離職的背景,純屬巧合”。(5月21日新華網)
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調離“純屬巧合”,其實就是侵權故意,只不過經過巧妙包裝,提升了技術含量。企業打擊報復也耍手段,這比明目張膽侵權更有害!
其一,總經理黃衛平說,企業出現經營困難,采取了一系列降低成本、減員增效的措施,改革勢必觸動一些人的利益。如果真是這樣,因為部門被減少,管理人員需削減,那么,16名女職工被調到公司清掃隊后,她們的一些崗位為何補充了新人,由新人替代了她們呢?
其二,該公司人力資源部人事科科長亢寧強介紹說,16名被調離的女職工,其名單都是各基層單位報上來的,依據是老弱病殘、崗位富余人員、不適應崗位者。這就更不能自圓其說。各基層單位竟能不謀而合,報上來的都是因丈夫離職后的女職工?16名女職工最小的27歲,最大的44歲,根本不是老弱病殘。她們大多是專業技術人員,其中兩人是高級工程師,兩人是經濟師或會計師,6人是助理工程師等有初級職稱員工。企業技術人員本來就難得,怎能讓其專業不對口,到清掃隊掃地發揮“專長”?
其三,16名女職工被“發配”掃地,都只是接到公司電話口頭通知,沒有一人接到公司正式文件,公司也沒有向其說明調崗的理由。她們找到人力資源部,回答都是公司開會決定的,屬于正常調動。調崗不下文件,不留痕跡,也不商量,可見實施打擊報復手段之巧妙,名為“純屬巧合”,實是有備而行。
“純屬巧合”,這種有了技術含量的侵權更有害,更難讓人識別,也給維權增加了難度。面對企業侵權講技術含量,職工應該多長個心眼,平時要多作防范準備,不要掉進精心設置的陷阱。一旦權利被侵害,不能自認倒霉,而要挺直腰桿維權。同時,政府要加強對國企老總權力的約束和監控,推行企業決策民主,企務公開,對違法違紀說聲此路不通。勞動、工會、婦聯等部門要主動幫助企業職工維權,別讓職工維權孤掌難鳴,確保職工合法權益不受侵害。