【事件】16名男職工因調(diào)離或辭職離開企業(yè)，他們的妻子被中國鋁業(yè)青海分公司集中調(diào)到公司清掃隊(duì)掃地。分公司總經(jīng)理黃衛(wèi)平說，這16名女職工均為“正常的崗位調(diào)整，并非打擊報(bào)復(fù)，所謂涉及其丈夫離職的背景，純屬巧合”。（5月21日新華網(wǎng)）
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調(diào)離“純屬巧合”，其實(shí)就是侵權(quán)故意，只不過經(jīng)過巧妙包裝，提升了技術(shù)含量。企業(yè)打擊報(bào)復(fù)也耍手段，這比明目張膽侵權(quán)更有害！
其一，總經(jīng)理黃衛(wèi)平說，企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，采取了一系列降低成本、減員增效的措施，改革勢必觸動(dòng)一些人的利益。如果真是這樣，因?yàn)椴块T被減少，管理人員需削減，那么，16名女職工被調(diào)到公司清掃隊(duì)后，她們的一些崗位為何補(bǔ)充了新人，由新人替代了她們呢？
其二，該公司人力資源部人事科科長亢寧強(qiáng)介紹說，16名被調(diào)離的女職工，其名單都是各基層單位報(bào)上來的，依據(jù)是老弱病殘、崗位富余人員、不適應(yīng)崗位者。這就更不能自圓其說。各基層單位竟能不謀而合，報(bào)上來的都是因丈夫離職后的女職工？16名女職工最小的27歲，最大的44歲，根本不是老弱病殘。她們大多是專業(yè)技術(shù)人員，其中兩人是高級(jí)工程師，兩人是經(jīng)濟(jì)師或會(huì)計(jì)師，6人是助理工程師等有初級(jí)職稱員工。企業(yè)技術(shù)人員本來就難得，怎能讓其專業(yè)不對口，到清掃隊(duì)掃地發(fā)揮“專長”？
其三，16名女職工被“發(fā)配”掃地，都只是接到公司電話口頭通知，沒有一人接到公司正式文件，公司也沒有向其說明調(diào)崗的理由。她們找到人力資源部，回答都是公司開會(huì)決定的，屬于正常調(diào)動(dòng)。調(diào)崗不下文件，不留痕跡，也不商量，可見實(shí)施打擊報(bào)復(fù)手段之巧妙，名為“純屬巧合”，實(shí)是有備而行。
“純屬巧合”，這種有了技術(shù)含量的侵權(quán)更有害，更難讓人識(shí)別，也給維權(quán)增加了難度。面對企業(yè)侵權(quán)講技術(shù)含量，職工應(yīng)該多長個(gè)心眼，平時(shí)要多作防范準(zhǔn)備，不要掉進(jìn)精心設(shè)置的陷阱。一旦權(quán)利被侵害，不能自認(rèn)倒霉，而要挺直腰桿維權(quán)。同時(shí)，政府要加強(qiáng)對國企老總權(quán)力的約束和監(jiān)控，推行企業(yè)決策民主，企務(wù)公開，對違法違紀(jì)說聲此路不通。勞動(dòng)、工會(huì)、婦聯(lián)等部門要主動(dòng)幫助企業(yè)職工維權(quán)，別讓職工維權(quán)孤掌難鳴，確保職工合法權(quán)益不受侵害。
