【事件】16名男職工因調(diào)離或辭職離開企業(yè),他們的妻子被中國鋁業(yè)青海分公司集中調(diào)到公司清掃隊(duì)掃地。分公司總經(jīng)理黃衛(wèi)平說,這16名女職工均為“正常的崗位調(diào)整,并非打擊報(bào)復(fù),所謂涉及其丈夫離職的背景,純屬巧合”。(5月21日新華網(wǎng))
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調(diào)離“純屬巧合”,其實(shí)就是侵權(quán)故意,只不過經(jīng)過巧妙包裝,提升了技術(shù)含量。企業(yè)打擊報(bào)復(fù)也耍手段,這比明目張膽侵權(quán)更有害!
其一,總經(jīng)理黃衛(wèi)平說,企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難,采取了一系列降低成本、減員增效的措施,改革勢必觸動(dòng)一些人的利益。如果真是這樣,因?yàn)椴块T被減少,管理人員需削減,那么,16名女職工被調(diào)到公司清掃隊(duì)后,她們的一些崗位為何補(bǔ)充了新人,由新人替代了她們呢?
其二,該公司人力資源部人事科科長亢寧強(qiáng)介紹說,16名被調(diào)離的女職工,其名單都是各基層單位報(bào)上來的,依據(jù)是老弱病殘、崗位富余人員、不適應(yīng)崗位者。這就更不能自圓其說。各基層單位竟能不謀而合,報(bào)上來的都是因丈夫離職后的女職工?16名女職工最小的27歲,最大的44歲,根本不是老弱病殘。她們大多是專業(yè)技術(shù)人員,其中兩人是高級(jí)工程師,兩人是經(jīng)濟(jì)師或會(huì)計(jì)師,6人是助理工程師等有初級(jí)職稱員工。企業(yè)技術(shù)人員本來就難得,怎能讓其專業(yè)不對口,到清掃隊(duì)掃地發(fā)揮“專長”?
其三,16名女職工被“發(fā)配”掃地,都只是接到公司電話口頭通知,沒有一人接到公司正式文件,公司也沒有向其說明調(diào)崗的理由。她們找到人力資源部,回答都是公司開會(huì)決定的,屬于正常調(diào)動(dòng)。調(diào)崗不下文件,不留痕跡,也不商量,可見實(shí)施打擊報(bào)復(fù)手段之巧妙,名為“純屬巧合”,實(shí)是有備而行。
“純屬巧合”,這種有了技術(shù)含量的侵權(quán)更有害,更難讓人識(shí)別,也給維權(quán)增加了難度。面對企業(yè)侵權(quán)講技術(shù)含量,職工應(yīng)該多長個(gè)心眼,平時(shí)要多作防范準(zhǔn)備,不要掉進(jìn)精心設(shè)置的陷阱。一旦權(quán)利被侵害,不能自認(rèn)倒霉,而要挺直腰桿維權(quán)。同時(shí),政府要加強(qiáng)對國企老總權(quán)力的約束和監(jiān)控,推行企業(yè)決策民主,企務(wù)公開,對違法違紀(jì)說聲此路不通。勞動(dòng)、工會(huì)、婦聯(lián)等部門要主動(dòng)幫助企業(yè)職工維權(quán),別讓職工維權(quán)孤掌難鳴,確保職工合法權(quán)益不受侵害。